L’entretien de recrutement est une situation de communication par excellence.
C’est une rencontre au cours de laquelle s’échangent des informations, mais aussi des opinions, des sentiments.
L’objectif de l’entretien est une prise de décision.
Le recruteur s’efforce
- De résoudre son problème : trouver quelqu’un qui fasse l’affaire.
- Il ne doit pas se tromper sur son choix.
- Il doit pouvoir justifier (ou “vendre”) son choix auprès de ses collègues,
- De vérifier que le candidat choisi correspond bien au poste à pourvoir : il a besoin de le connaitre. Il doit pouvoir le comprendre, savoir ce qu’il peut et veut faire.