Tous les articles par Dominique2 Le Roux2

Visite d’une délégation Coréenne à Paris

LemploiPourCible – MIRP Entreprise a reçu une délégation Coréenne venue à Paris pour s’informer sur les conditions du retour à l’emploi en France.

Bien que le taux de chômage soit très bas en Corée (du Sud), il a tendance à augmenter depuis 2018.

Les instances gouvernementales, confrontées à cette problématique nouvelle pour elles, ont missionné un certain nombre de représentants des organisations ministérielles et régionales pour rencontrer les administrations et associations Françaises qui travaillent sur le retour à l’emploi. Plus particulièrement ils souhaitaient comprendre le rôle des associations agissant en complément de l’offre mise en place par l’Etat, ainsi que leurs différents modèles.

Après une présentation riche et détaillée de l’accompagnement offert aux demandeurs d’emploi, de notre organisation et de notre fonctionnement, s’en est suivi un temps de questions / réponses, démontrant, s’il était nécessaire, combien la culture et les mentalités en Corée sont différentes de nos approches Françaises. La notion de bénévolat, ainsi que  l’importance de la prise en compte de l’impact social sur les personnes touchées et sur la société,  a semblé un point nouveau et d’interrogation pour nos interlocuteurs.

Nos amis Coréens furent apparemment satisfaits de cette rencontre qui s’est terminée par les traditionnelles photos et les remerciements.

Délégation coréenne

Les rendez-vous de la retraite

Du 20 au 25 novembre 2017, l’Agirc-Arrco et les caisses de retraite complémentaire, dont KLESIA, organisent la deuxième édition des Rendez-vous de la retraite, sur toute la France.

Vous  pourrez obtenir des réponses d’experts à vos questions, réaliser un entretien gratuit et personnalisé, connaître vos futures démarches…

L’entretien mode d’emploi

L’entretien de recrutement est une situation de communication par excellence.
C’est une rencontre au cours de laquelle s’échangent des informations, mais aussi des opinions, des sentiments.

L’objectif de l’entretien est une prise de décision.

Le recruteur s’efforce

  • De résoudre son problème : trouver quelqu’un qui fasse l’affaire.
  • Il ne doit pas se tromper sur son choix.
  • Il doit pouvoir justifier (ou “vendre”) son choix auprès de ses collègues,
  • De vérifier que le candidat choisi correspond bien au poste à pourvoir : il a besoin de le connaitre. Il doit pouvoir le comprendre, savoir ce qu’il peut et veut faire.

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Les questions pièges de l’entretien d’embauche

Les questions délicates et quelques réponses possibles.

1- Parlez-moi de vous
Racontez votre vie en quatre parties en évitant de répéter votre identité : vie familiale, formation, expérience professionnelle et ce qui s’est passé au cours des dernières années.

2- Que pouvez-vous nous apporter ?
Avant de répondre, soyez certain que vous savez quelque chose sur le poste auquel pense votre interlocuteur.
Vous pourrez alors faire état de quelques-unes de vos expériences passées où vous avez réussi à résoudre des problèmes qui semblent s’apparenter à ceux de votre employeur potentiel.

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